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TU BÚSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET

Internet ha alterado de forma radical los aspectos que
configuran la búsqueda de empleo y la selección de personal,
consolidándose como el medio más utilizado por quienes
necesitan ofrecer o identificar nuevas oportunidades
profesionales.
El espacio digital actúa de enlace entre candidatos y
empresas, tanto en portales generalistas con sección de
empleo y websites especializadas en el mercado laboral, como
en sites corporativos que anuncian sus vacantes, o incluso
portales de anuncios clasificados que ofrecen una sección de
empleo.
Los websites de empleo más populares y consultados no
suelen cobrar al usuario por insertar su CV y los recursos
básicos que ofrecen son: un listado de empresas que
necesitan cubrir puestos de trabajo, una breve descripción
del tipo de empleo que ofrecen, y, en algunos casos, un
enlace a su correspondiente web. Pero, además de servir de
enlace entre los demandantes de empleo y las empresas, las
bolsas de trabajo se han enriquecido con otro tipo de
contenidos de carácter laboral, legal y de formación que te
prepararán mejor para tu acercamiento al mundo empresarial:
consejos y pautas para elaborar un currículum vitae óptimo o
para realizar una buena entrevista de trabajo; enlaces a
otras instituciones, empresas o fondos editoriales del
interés del candidato; pruebas on-line, etc.
Los portales suelen ofrecer dos fórmulas diferentes para
que el candidato acceda a la oferta laboral que más le
interesa. Algunos portales obligan a cumplimentar un
cuestionario sin dar opción al solicitante a añadir nada, y
en los más usuales, además de rellenar el formulario, se
incluye la posibilidad de adjuntar la carta de presentación
y el currículum vitae en formato word o pdf. Como novedad,
existen algunos portales que también ofrecen la opción de
incluir un video-curriculum.
¿QUÉ VENTAJAS PROPORCIONA INTERNET EN
LA BÚSQUEDA DE EMPLEO PARA EMPRESAS Y CANDIDATOS?
Para ti, el candidato:
-
Mediante Internet tendrás acceso a
todas las ofertas disponibles. La red se presenta como
un espacio interminable en el que no existen fronteras,
de ahí la posibilidad de realizar búsquedas de empleo en
la propia localidad de residencia, en la provincia, en
el país, o en todo el mundo si así lo deseas.
-
La oferta ha crecido tanto en tan poco
tiempo que tiende también a especializarse, de forma que
van surgiendo cyberbolsas de empleo sectoriales. Si tus
intereses profesionales se dirigen a un área específica,
en Internet tendrás muchas posibilidades de encontrar
ofertas para el tipo de puesto que más te interesa.
La búsqueda está abierta las 24 horas del día y los 365
días del año. No hace falta esperar a la prensa
dominical para conocer las nuevas vacantes.
-
Como candidato, experimentas la
sensación de participar mucho más y con mayor rapidez en
“el trabajo de buscar trabajo”. Hoy en día, unos minutos
pueden ser suficientes para que hagas llegar no sólo
uno, sino varios CV a un número ilimitado de empresas
demandantes, y todo de forma instantánea.
-
La comodidad, flexibilidad y
simplificación del medio a la hora de crear y enviar el
currículum vitae son otras de las ventajas fundamentales
de este método de selección. Muchos de los portales
especializados te ofrecen un servicio por el que recibes
directamente en tu correo electrónico o incluso en tu
móvil las progresivas ofertas que mejor se adaptan a tu
perfil profesional. Además, un gran número de estos
sites dispone de formatos sencillos para ser
cumplimentados, y diferentes opciones de
confidencialidad, para el envío y uso de estos datos por
parte de las empresas clientes.
-
Desde el punto de vista económico, el
coste empleado en la búsqueda a través de Internet es
considerablemente inferior al de otras fórmulas como el
envío del currículum vitae por correo postal. Muchas de
las empresas de selección ubicadas en la red te permiten
acceder gratuitamente a sus ofertas de empleo y
registrar tu CV en su base de datos para su posterior
gestión.
-
Los candidatos podéis utilizar las
bolsas virtuales de trabajo como termómetro para medir
la calidad de vuestro talento, comparar vuestro perfil
con el de otros profesionales en la red y sobre todo,
con el más demandado por las empresas. También podéis
valorar la capacidad de atraer el interés de los
empresarios, y por tanto, vuestro nivel de empleabilidad.
Para las empresas:
-
La inmediatez en la publicación de la
oferta de empleo es una de las ventajas más valoradas
por las empresas. Las empresas en busca de candidatos
pueden acceder a un número ilimitado de currícula a
cualquier hora del día, durante todo el año. No tienen
que esperar a ver publicados sus anuncios en la prensa
ni a que los CV lleguen a ellas. El ahorro de tiempo que
experimenta la empresa se estima en torno al 40%.
-
Con la virtualidad desaparecen buena
parte de las fases intermedias de los procesos de
selección, causantes en muchas ocasiones de la
paralización de los procesos o de su demora.
-
El carácter global de Internet también
favorece a la empresa, que puede seleccionar a sus
profesionales entre un amplio espectro de candidatos,
independientemente de su ubicación geográfica.
-
El coste es también una de las razones
definitivas por la que muchas empresas recurren a los
portales especializados en búsqueda de talentos para
difundir los puestos de trabajo a cubrir. Anunciarse en
Internet resulta mucho más barato para las empresas que
hacerlo en la prensa especializada, opción, ésta última,
que se estima en tres veces más cara que el coste de
contratación de un candidato vía Internet. Además, la
empresa dispone de mucho más espacio para anunciarse y
su publicidad está visible continuamente.
-
Internet se está convirtiendo también
en un soporte para contratar profesionales de gran
calidad. Los expertos aseguran que un alto porcentaje de
los candidatos que buscan empleo de esta forma están en
su mejor momento profesional.
Uno de los éxitos reconocibles de las
empresas de selección on-line y los portales de empleo ha
sido la generación de nuevos puestos de trabajo.
Internet ha aumentado las ofertas
disponibles para muchas titulaciones que en los últimos años
habían sufrido escasez de demanda, como las Ciencias
Sociales, Periodismo, Bellas Artes o las Filologías. Este
tipo de profesionales es requerido con frecuencia para el
desarrollo de contenidos en todo tipo de portales.
Por otro lado, Internet ha creado nuevas
profesiones antes inexistentes como, por ejemplo, las
relacionadas con la publicidad y el marketing on-line, los
servicios de venta y atención al cliente en la red, el
desarrollo y mantenimiento de sistemas informáticos, o los
cada vez más necesarios departamentos de asesoría legal
creados en muchas empresas para la regulación de las
operaciones realizadas vía Internet.
ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA TU BÚSQUEDA DE EMPLEO ON-LINE:
-
Si has optado por utilizar Internet
como el método principal en tu búsqueda de empleo, esta
elección ya dice mucho de ti a las empresas a las que
presentas tu candidatura. Responder a una oferta de
trabajo a través de Internet te perfila como una persona
con más iniciativa, al corriente de las nuevas
tecnologías y más informada que otros posibles
candidatos.
-
Si además dominas el lenguaje HTML y
las herramientas para confeccionar una página web
personal en la que muestres tu currículum vitae, tus
posibilidades de recibir propuestas de empleo se
incrementarán considerablemente. Algunos reclutadores,
headhunters y responsables de personal de compañías
utilizan los motores de búsqueda de Internet para
encontrar profesionales a los que ofrecer un puesto de
trabajo.
-
La aparente informalidad que rodea el
mundo de Internet no implica que se descuiden los
documentos que debes enviar y adjuntar a la empresa vía
e-mail. Las cartas de presentación siguen siendo
necesarias.
Nunca envíes tu currículum vitae a un anuncio en el que
no encajas, si de verdad quieres que te tengan en
cuenta.
-
Si envías tu CV por correo electrónico
conviene que se trate de un archivo no muy extenso (en
un principio no debería superar los 300 KB). Datos
imprescindibles: formación, experiencia laboral,
idiomas, conocimientos de ofimática y tus posibilidades
de movilidad geográfica.
-
Tampoco es recomendable adjuntar fotos,
a menos que lo pida expresamente la empresa, ya que este
tipo de archivos suele ocupar mucho espacio y
ralentizará el envío y la recepción del CV, además de
ocupar un gran espacio en la bandeja de entrada de la
persona que recibe todos los perfiles.
-
La carta de presentación debe ir en
texto plano del e-mail y el currículum vitae como
archivo adjunto.
Es fundamental chequear que el archivo que se envía no
contenga algún virus.
-
Indica en el asunto del mensaje
claramente la referencia del anuncio, o en su defecto,
el tipo de trabajo al que quieres optar, ya que ayudará
mucho a su clasificación.
-
La vigencia de un currículum en una
base de datos es de un mínimo de 6 meses, por ello no es
conveniente que renueves tu candidatura antes, ya que lo
único que conseguirás será duplicar los datos y
confundir a la empresa que gestiona la oferta de empleo.
Si además de consultar las ofertas
presentes en los diferentes portales especializados en
empleo estás interesado en contactar con alguna empresa en
concreto o acceder a la información sobre los puestos que
ofrecen en sus webs corporativas, te facilitamos un amplio
listado de motores de búsqueda nacionales e internacionales,
que harán tu tarea mucho más sencilla.
Te ofrecemos las mejores
direcciones
virtuales de empleo en España, con una
reseña que te orientará sobre el contenido de cada una
de ellas, además de muchas otras
páginas de empleo en
todo el mundo. Podrás encontrar estas mismas
direcciones, con sus correspondientes enlaces, en el
CD
Guíate®. Comienza tu búsqueda y ¡SUERTE! |
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