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TU BÚSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET

Desde hace unos años, Internet ha alterado de forma radical los aspectos que configuran la búsqueda de empleo y de selección de personal, consolidándose como uno de los medios más utilizados por quienes buscan identificar nuevas oportunidades profesionales.

Esta tendencia, consecuencia directa del impacto de las nuevas tecnologías en nuestra sociedad, no hace más que afianzarse, convirtiendo el actual ciclo de selección de las empresas en el más corto de los posibles.

El espacio digital actúa de enlace entre candidatos y empresas, tanto en portales generalistas con sección de empleo y websites especializadas en el mercado laboral, como en sites corporativos que anuncian sus vacantes, o incluso portales de anuncios clasificados que ofrecen una sección de empleo.
En estos momentos las páginas de empleo ofrecen puestos referidos a muy diversos perfiles profesionales y académicos, haciéndose extensible la oferta a los titulados en Formación Profesional y a otros oficios.

Los websites de empleo más populares y consultados no suelen cobrar al usuario por insertar su CV y los recursos básicos que ofrecen son: un listado de empresas que necesitan cubrir puestos de trabajo, una breve descripción del tipo de empleo que ofrecen, y, en algunos casos, un enlace a su correspondiente web. Pero, además de servir de enlace entre los demandantes de empleo y las empresas, las bolsas de trabajo se han enriquecido con otro tipo de contenidos de carácter laboral, legal y de formación; consejos y pautas para elaborar un currículum vitae óptimo o para realizar una buena entrevista de trabajo; enlaces a otras instituciones, empresas o fondos editoriales del interés del candidato; pruebas on-line, etc., que te prepararán mejor para tu acercamiento al mundo empresarial.

Los portales suelen ofrecer dos fórmulas diferentes para que el candidato acceda a la oferta laboral que más le interesa. Algunos portales obligan a cumplimentar un cuestionario sin dar opción al solicitante a añadir nada, y en los más usuales, además de rellenar el formulario, se incluye la posibilidad de adjuntar la carta de presentación y el currículum vitae.

¿QUÉ VENTAJAS PROPORCIONA INTERNET EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO PARA EMPRESAS Y CANDIDATOS?

Para ti, el candidato:

• Mediante Internet tendrás acceso a todas las ofertas disponibles. La red se presenta como un espacio interminable en el que no existen fronteras, de ahí la posibilidad de realizar búsquedas de empleo en la propia localidad de residencia, en la provincia, en el país, o en todo el mundo si así lo deseas.

• La oferta ha crecido tanto en tan poco tiempo que tiende también a especializarse, de forma que van surgiendo poco a poco cyberbolsas de empleo sectoriales. Si tus intereses profesionales se dirigen a un área específica, en Internet tendrás muchas posibilidades de encontrar ofertas para el tipo de puesto que más te interesa.

• La búsqueda está abierta las 24 horas del día y los 365 días del año. No hace falta esperar a la prensa dominical para conocer las nuevas vacantes.

• Como candidato, experimentas la sensación de participar mucho más y con mayor rapidez en "el trabajo de buscar trabajo". Hoy en día, unos minutos pueden ser suficientes para que hagas llegar no sólo uno, sino varios CV a un número ilimitado de empresas demandantes, y todo de forma instantánea.

• La comodidad, flexibilidad y simplificación del medio a la hora de crear y enviar el currículum vitae son otras de las ventajas fundamentales de este método de selección. Muchos de los portales especializados te ofrecen un servicio por el que recibes directamente en tu correo electrónico o incluso en tu móvil las progresivas ofertas que mejor se adaptan a tu perfil profesional. Además, un gran número de estos sites dispone de formatos sencillos para ser cumplimentados, y diferentes opciones de confidencialidad, para el envío y uso de estos datos por parte de las empresas clientes.

• Desde el punto de vista económico, el coste empleado en la búsqueda a través de Internet es considerablemente inferior al de otras fórmulas como el envío del currículum vitae por correo postal. Muchas de las empresas de selección ubicadas en la red te permiten acceder gratuitamente a sus ofertas de empleo y registrar tu CV en su base de datos para su posterior gestión.

• Los candidatos podéis utilizar las bolsas virtuales de trabajo como termómetro para medir la calidad de vuestro talento, comparar vuestro perfil con el de otros profesionales en la red y sobre todo, con el más demandado por las empresas. También podéis valorar la capacidad de atraer el interés de los empresarios, y por tanto, vuestro nivel de empleabilidad.

Para las empresas:

• La inmediatez en la publicación de la oferta de empleo es una de las ventajas más valoradas por las empresas. Las empresas en busca de candidatos pueden acceder a un número ilimitado de currícula a cualquier hora del día, durante todo el año. No tienen que esperar a ver publicados sus anuncios en la prensa ni a que los CV lleguen a ellas. El ahorro de tiempo que experimenta la empresa se estima en torno al 40%.

• Con la virtualidad desaparecen buena parte de las fases intermedias de los procesos de selección, causantes en muchas ocasiones de la paralización de los procesos o de su demora.
  El carácter global de Internet también favorece a la empresa, que puede seleccionar a sus profesionales entre un amplio espectro de candidatos, independientemente de su ubicación geográfica.

• El coste es también una de las razones definitivas por la que muchas empresas recurren a los portales especializados en búsqueda de talentos para anunciar sus puestos de trabajo a cubrir. Anunciarse en Internet resulta, por ejemplo, mucho más barato para las empresas que ofrecen empleo, que en la prensa especializada, opción, ésta última que se estima en tres veces más cara que el coste de contratación de un candidato vía Internet. Además, la empresa dispone de mucho más espacio para anunciarse y su publicidad está visible continuamente.

• Internet se está convirtiendo también en un soporte para contratar profesionales de gran calidad. Los expertos aseguran que un alto porcentaje de los candidatos que buscan empleo de esta forma están en su mejor momento profesional.

Uno de los éxitos reconocibles de las empresas de selección on-line y los portales de empleo ha sido la generación de nuevos puestos de trabajo.

Internet ha aumentado las ofertas disponibles para muchas titulaciones que en los últimos años habían sufrido escasez de demanda, como las Ciencias Sociales, Periodismo, Bellas Artes o las Filologías. Este tipo de profesionales es requerido con frecuencia para el desarrollo de contenidos en todo tipo de portales.

Por otro lado, Internet ha creado nuevas profesiones antes inexistentes como, por ejemplo, las relacionadas con la publicidad y el márketing on-line, los servicios de venta y atención al cliente en la red, el desarrollo y mantenimiento de sistemas informáticos, o los cada vez más necesarios departamentos de asesoría legal creados en muchas empresas para la regulación de las operaciones realizadas vía Internet.

ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA TU BÚSQUEDA DE EMPLEO ON-LINE:

• Si has optado por utilizar Internet como el método principal en tu búsqueda de empleo, esta elección dice ya mucho de ti a las empresas a las que presentas tu candidatura. Responder a una oferta de trabajo a través de Internet te perfila como una persona con más iniciativa, al corriente de las nuevas tecnologías y más informada que otros posibles candidatos.

• Si además dominas el lenguaje HTML y las herramientas para confeccionar una página web personal en la que muestres tu currículum vitae, tus posibilidades de recibir propuestas de empleo se incrementarán considerablemente. Algunos reclutadores, headhunters y responsables de personal de compañías utilizan los motores de búsqueda de Internet para encontrar profesionales a los que ofrecer un puesto de trabajo.

• La aparente informalidad que rodea el mundo de Internet no implica que se descuiden los documentos que debes enviar y adjuntar a la empresa vía e-mail. Las cartas de presentación siguen siendo necesarias.

• Nunca envíes tu currículum vitae a un anuncio en el que no encajas, si de verdad quieres que te tengan en cuenta.

• Si envías tu CV por correo electrónico conviene que se trate de un archivo no muy extenso (en un principio no debería superar los 300 KB). Datos imprescindibles: formación, experiencia laboral, idiomas, conocimientos de ofimática y tus posibilidades de movilidad geográfica.

• Tampoco es recomendable adjuntar fotos, a menos que lo pida expresamente la empresa, ya que este tipo de archivos suele ocupar mucho espacio y ralentizará el envío y la recepción del CV, además de ocupar un gran espacio en la bandeja de entrada de la persona que recibe todos los perfiles.

• La carta de presentación debe ir en texto plano del e-mail y el currículum vitae como archivo adjunto.

• Es fundamental chequear que el archivo que se envía no contenga algún virus.

• Indica en el asunto del mensaje claramente la referencia del anuncio, o en su defecto, el tipo de trabajo al que quieres optar, ya que ayudará mucho a su clasificación.

• La vigencia de un currículum en una base de datos es de un mínimo de 6 meses, por ello no es conveniente que renueves tu candidatura antes, ya que lo único que conseguirás será duplicar los datos y confundir a la empresa que gestiona la oferta de empleo.

Si además de consultar las ofertas presentes en los diferentes portales especializados en empleo estás interesado en contactar con alguna empresa en concreto o acceder a la información sobre los puestos que ofrecen en sus webs corporativas, te facilitamos un amplio listado de motores de búsqueda nacionales e internacionales, que harán tu tarea mucho más sencilla.

Te ofrecemos las mejores direcciones virtuales de empleo en España, con una reseña que te orientará sobre el contenido de cada una de ellas, además de muchas otras páginas de empleo en todo el mundo. Podrás encontrar estas mismas direcciones, con sus correspondientes enlaces, en el CD Guíate. Comienza tu búsqueda y ¡SUERTE!