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LA PREPARACIÓN
DE LAS HERRAMIENTAS: EL CURRÍCULUM VITAE
Ya has definido tu proyecto
profesional, sabes qué quieres hacer, qué puedes hacer y
dónde quieres trabajar; también tienes una idea más
clara de la situación del mercado y has planificado tu
campaña de búsqueda de empleo.
Ahora, tendrás que confeccionar una
serie de instrumentos imprescindibles para la promoción
de tu candidatura en el mercado: el currículum vitae y
la carta de presentación. Constituyen tu “pasaporte para
el empleo”, que siempre te precederá allí donde te
gustaría estar trabajando y que deberá diferenciarte
frente a tus competidores. Se trata de abrir puertas y
no cerrarlas. Es un ejercicio de estilo muy codificado,
que requiere una reflexión rigurosa sobre el fondo y la
forma antes de redactarlos. Recuerda que se trata de una
presentación de la imagen que tienes de ti mismo y que
refleja tu grado de autoestima.
EL CURRÍCULUM VITAE
El primer objetivo que buscas a la hora
de preparar tu currículum vitae es obtener una
entrevista. Debes presentar tu candidatura como la más
idónea según las exigencias del puesto a cubrir, de
forma que tu futuro empleador se interese por ti.
Recuerda que eres un “producto vendible”, del que debes
demostrar las características, beneficios y ventajas.
Tu currículum será la tarjeta de visita
de tu personalidad laboral; como si se tratara de una
fotografía en relieve de tu historial académico y
profesional que, colocada punto por punto sobre el
perfil solicitado, encajaría con cada uno de los
requisitos que te exigen. Sería así el positivo y el
negativo de la fotografía.
Los profesionales dedicados a la
contratación de personal esperan que el currículum vitae
sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre
los datos personales, la formación y la experiencia
profesional de la persona que aspira a un empleo; debe
proporcionar las claves que sirvan de guía al
entrevistador. Como primera imagen que reciben del
candidato, también esperan que el currículum trasluzca
un valor añadido que le diferencie de los demás.
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