EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

Independientemente del tipo de entrevista utilizado, el entrevistador te evaluará en una serie de áreas determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de las características propias de la empresa y del puesto de trabajo a cubrir. Para ello, es importante que repases los datos y detalles de tu currículum vitae.

EVALUACIÓN DE TUS CONOCIMIENTOS

El entrevistador repasará contigo los estudios reglados y no reglados que hayas realizado, comprobando centros, fechas, duración, contenidos, resultados académicos, y nivel de conocimientos alcanzados. Mostrará también interés por tu grado de satisfacción con la formación realizada y por tus proyectos de estudio futuros.

EVALUACIÓN DE TU EXPERIENCIA PROFESIONAL

En esta fase de la entrevista, deberás aportar información sobre las prácticas que hayas podido realizar, y sobre los contratos de trabajo que hayas podido tener. Trata de hablar sobre resultados específicos en lugar de limitarte a describir tus experiencias laborales. Al entrevistador le interesará saber, además de qué tipo de tareas has desarrollado y las funciones que has desempeñado, los conocimientos que te han proporcionado tus experiencias laborales, y tu nivel de satisfacción profesional.

EVALUACIÓN DE TUS COMPETENCIAS

Cada vez adquieren un mayor peso en cualquier proceso de selección las competencias de los candidatos, por considerarse los verdaderos elementos potenciadores del desarrollo profesional. Por competencias se entiende el conjunto de capacidades, habilidades y actitudes personales. El entrevistador te realizará preguntas que le permitirán valorar, entre otras competencias: tu capacidad de trabajar en equipo, tu sentido de la responsabilidad, tu capacidad de adaptación y flexibilidad, tus ganas de aprender, tu facilidad para la expresión oral y escrita, tu iniciativa, o tu capacidad de organización y planificación.

EVALUACIÓN DE TU MOTIVACIÓN

Esta área es de suma importancia ya que, a través de ella, el entrevistador podrá pronosticar tu rendimiento potencial en la empresa. A veces una buena motivación puede subsanar deficiencias de formación o de experiencia. La motivación se evalúa a lo largo de toda la entrevista, con preguntas directas e indirectas, orientadas a descubrir, entre otras cosas: tus objetivos o metas profesionales; tus áreas de motivación preferentes; tu actitud ante un puesto de trabajo concreto; tu disponibilidad; tus deseos de promoción y aspiraciones económicas; tus valores ocupacionales; y tus intereses y aficiones personales.

AUTOVALORACIÓN

Generalmente, al finalizar la entrevista, el entrevistador te pedirá que reflexiones sobre tus puntos fuertes y débiles, con el fin de establecer tu grado de conocimiento y satisfacción personal, detectar tu nivel de sinceridad, determinar tus actitudes vitales y el nivel de seguridad y confianza en ti mismo.