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LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN

Además de la entrevista personal, muchas empresas también incluyen en el proceso de selección la realización de una serie de pruebas y tests.

Estas pruebas se consideran una fuente de información predictiva y son, sobre todo, un instrumento auxiliar de la entrevista. Están diseñadas para apreciar aptitudes, capacidades o competencias, características de personalidad, intereses o valores profesionales y sus resultados sirven para evaluar el potencial del candidato y su grado de adaptación a un ambiente de trabajo determinado. Dependiendo del perfil del puesto a ocupar, varían en su complejidad y extensión.

Las empresas suelen realizar estas pruebas en grupo, por lo que la sensación competitiva y la tensión puede ser muy grande. No te olvides de llevar una calculadora de bolsillo, un diccionario, etc. Ya te dirán si estas ayudas están permitidas o no.

Hay que estar preparado y conocer la mecánica de cada prueba. Las pruebas más frecuentes están disponibles a continuación.