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LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS Son
pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades
intelectuales para la realización de tareas relacionadas
con un determinado puesto de trabajo. Consisten en
cuestionarios, tipo test, en los que debes escoger entre
varias respuestas posibles. Tienes un límite de tiempo
en el que debes contestar al máximo número de preguntas
posible. Al realizar estas pruebas es importante que
leas atentamente las instrucciones y los enunciados
completos, fijándote sobre todo en las palabras clave.
Valora todas las alternativas de respuesta, pero no
pierdas demasiado el tiempo. No contestes al azar y
utiliza tu sentido común, ya que a veces las respuestas
que parecen más sencillas son las correctas. Las
pruebas psicotécnicas pueden incluir tests de
razonamiento lógico (series de figuras, símbolos, letras
o números), abstracto (series de figuras y dibujos
geométricos), numérico (completar cálculos matemáticos),
verbal (sinónimos y antónimos, palabras sobrantes) y
espacial. Los resultados darán pistas fiables sobre tus
aptitudes perceptivas (observación, rapidez visual,
percepción y discriminación de detalles, ...) y
psicofísicas (atención concentrada, capacidad para
clasificar, velocidad en la escritura, ...). Los
resultados de las pruebas psicotécnicas permitirán que
los técnicos en recursos humanos y selección de la
empresa evalúen tu inteligencia general, tus aptitudes
verbales, numéricas, mecánicas, espaciales y
sensoriales, tu capacidad de razonamiento numérico y
abstracto, y tu capacidad de concentración.
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