LOS TESTS DE PERSONALIDAD

Algunos rasgos de tu personalidad sólo serán más o menos determinantes a la hora de evaluar tu idoneidad para un puesto de trabajo en concreto, pero otros siempre serán tenidos en cuenta, como pueden ser tu nivel de madurez, autoestima, sentido de la responsabilidad, motivación, grado de compromiso, capacidad de adaptación, iniciativa, o capacidad de relación con los demás.

Para obtener el perfil de los rasgos diferenciales de tu personalidad y establecer tus tendencias de comportamiento, los técnicos en recursos humanos y de selección de la empresa podrán realizar desde cuestionarios de personalidad hasta tests grafológicos y láminas proyectivas.

Los primeros consisten en preguntas variadas, y a veces ambiguas, sobre tu persona, e intentan evaluar rasgos como la autoconfianza, decisión, flexibilidad, grado de sociabilidad, sentido del deber, sinceridad, atención en los detalles, responsabilidad, autodisciplina, lealtad, agresividad, independencia, autonomía, etc. Aunque en este tipo de pruebas no existe una respuesta correcta, disponen de mecanismos de control para medir la sinceridad de los candidatos en sus respuestas, por lo que debes contestar con absoluta sinceridad, siempre pensando en positivo y sin dar respuestas muy extremas. Es importante que no dejes preguntas sin responder.

Entre los cuestionarios de personalidad más habituales se encuentran el CPL32 (establece el perfil del candidato en 32 escalas de la personalidad laboral), el PAPI (test informatizado que identifica 20 rasgos de la personalidad) y el 16PF-5 (que mide 16 factores de la personalidad).

En el caso de los tests grafológicos, mantén la página ordenada y asegúrate de que la escritura resulte legible.
En la prueba de láminas proyectivas, o prueba Rorschach, te presentan una serie de láminas con manchas simétricas para que las interpretes. Deberás decir qué ves o qué te sugiere cada una de ellas. En este tipo de pruebas, no hay respuestas correctas o incorrectas, pero como regla general es fundamental pensar en positivo. No es conveniente mencionar objetos oscuros, bélicos o negativos; es preferible dar respuestas globales, en vez de explicar los detalles; interpretar movimiento, en lugar de inacción; asociar animales que evocan sensaciones agradables (una mariposa antes que un murciélago); etc.