LAS DINÁMICAS DE GRUPO

En las dinámicas de grupo se ubica a los candidatos en un entorno en el que deben colaborar en pos de la resolución de uno o varios asuntos durante un tiempo fijado. Las sesiones en estos casos no suelen sobrepasar los 45 minutos, pues una duración mayor sólo consigue que los candidatos se cansen y pierdan capacidad de concentración, escucha y colaboración. Aunque se considera que la simulación del día a día de la empresa es un ejercicio fundamental para la selección acertada del personal, en muchos casos se idean situaciones ficticias de cierta complejidad. Se pueden distinguir las siguientes tipologías:

GRUPOS DE DISCUSIÓN NO DIRIGIDOS

Este tipo de dinámica consiste en proponer un problema para que los candidatos discutan libremente. Los aspectos más valorados son la capacidad de argumentación, la receptividad ante ideas ajenas, la capacidad de negociación y la toma de decisiones. Este tipo de dinámica es la que se presta con mayor facilidad a la simulación de situaciones irreales en circunstancias o localizaciones extremas y aisladas, como podrían ser una isla desierta, un búnker, etc.

GRUPOS DE DISCUSIÓN DIRIGIDOS

Juegos de roles

Los candidatos reciben instrucciones que definen una función y un objetivo específicos, distintos en algún grado con los del resto de candidatos. De esta manera se evalúa especialmente bien quién es capaz de imponer su voluntad sobre los demás y de llevar adelante la solución que resulta más conveniente para su ámbito estratégico, y quién tiene la capacidad para incorporar a una misma dinámica productiva a agentes con intereses muy distintos. Has de saber que los evaluadores, al interpretar las respuestas de los candidatos, incluyen el lenguaje corporal, los silencios, los intentos de actuar de acuerdo a lo que se cree que se espera del candidato sin atender a los criterios de resolución de la prueba, etc.

Simulación de tareas reales

Esta prueba, mucho más práctica que las anteriores, no supone la interacción entre candidatos. Sigue siendo una dinámica de grupo, pues cada candidato debe enfrentarse a tareas que implican la incorporación a los mecanismos de funcionamiento de la empresa, lo que supone la colaboración con colegas. En muchos casos, especialmente para puestos de comercial o de relaciones públicas, un miembro de la empresa actúa como si fuera el factor externo al que hay que tratar de domeñar o convencer (un cliente, un representante de la Administración Pública, etc.).
 

¿CÓMO PREPARARSE PARA UNA DINÁMICA DE GRUPO?

Lo primero que debes tener en cuenta es la sinceridad, que para las dinámicas de grupo se transforma en todo un mandamiento. En las dinámicas no se discute el contenido de tu currículum vitae, ni se juzga si tus hobbies son más o menos interesantes, sino que se trata de ver quién eres y cómo te desenvuelves. Si intentas actuar durante toda la dinámica, seguramente fracasarás. Procura estar seguro de ti mismo, deja aparte los tics, e intervén solamente cuando tengas algo que decir o un adversario claro al que intentar convencer o moderar. No intentes hablar solamente para que alguien se dé cuenta de que existes. Además, ten en cuenta que muchas de las dinámicas están pensadas de manera que las decisiones que se tomen no sean ni correctas ni incorrectas, por lo que no debes exagerar el miedo a equivocarte (si la dinámica está bien diseñada, todas las opciones deberían tener desventajas de peso), sino actuar de forma cauta y sin reprimir tus ideas e iniciativas.

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Ya has superado todas las fases del proceso de selección, pero recuerda que muchas veces no se acierta a la primera.

No te desesperes y multiplica tus oportunidades mandando cuantos currículum vitae puedas. Entretanto, aprovecha el periodo de búsqueda de empleo para ampliar tu formación, mejorar alguna de tus habilidades o desempeñar trabajos de voluntariado, actividades que enriquecerán tu currículum y demostrarán que no estas “de brazos cruzados”. Por otro lado, sé flexible y mantente abierto a las “nuevas” oportunidades que puedan surgir, puestos o posiciones que quizás no habías tenido en cuenta inicialmente. Recuerda que el mundo laboral no se acaba en el ámbito al que se ciñe unos estudios o una titulación determinada. No hacerlo podría limitar sus posibilidades de lograr tu meta: un empleo.